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将企业文化纳入绩效考评体系
发布时间:2020-11-12
2020年11月12日,新安洁董事长、总裁魏延田在“二次组织变革全员宣贯会”上明确表示:要将企业文化纳入员工绩效考评体系!



此语一出,与座皆惊,也发自心底对公司企业文化有了更新的认识。


新安洁公司自成立以来,一直重视企业文化建设,公司“诚毅信和”核心理念也随着公司各级组织、人员的宣贯传递到了基层。但随着公司的进一步发展壮大,公司某些人的思想出现了一定程度的动摇,对企业文化的认知、理解和贯彻也出现了一定偏差,这对公司来说是绝不允许的。


魏总强调,将企业文化纳入考评体系是一个系统工程,接下来将由专业职能部门针对公司现状,针对公司现状及各级员工实际情况进行针对性设计规划,主要从企业文化理论考试、思想行为考核、文化管理运用三个方面展开,以充分发挥各单位、职能部门的主观能动性,强化组织管理、思想管理、行为管理,以实现人治到法治的跨越,最终将形成有新安洁特色的企业文化治理模式。


将企业文化纳入绩效考评体系,这是新安洁企业文化革命的开始,也是公司二次组织变革管理体系的发展升级,还是新安洁强大文化自信的体现,更是新安洁未来企业文化治理新模式的扬帆起航!


【供稿:企业宣传策划中心】

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